בפתח תקוה מאמינים כי גם לבעלי מסוגלות תעסוקתית בינונית ונמוכה מגיע לעבוד

שלמה בנימין, מנהל מינהלת אזורי התעשייה בפתח תקווה, יצא ב"קול קורא" לחברות נוספות להירתם למאמץ התעסוקתי של בעלי מסוגלות תעסוקתית נמוכה ובינונית בעיר פתח תקווה: קהילת עולי אתיופיה, נשים חד-הוריות, צעירים, מבוגרים ואוכלוסיות בעלות צרכים מיוחדים.

כידוע, אחוז האבטלה בפתח תקווה נמוך מאוד בזכות פארק התעשיות בפ"ת - הגדול ביותר בישראל. למרות זאת, ייסדה עיריית פתח תקווה את פורום "השולחן העגול התעסוקתי" למען בעלי מסוגלות תעסוקתית בינונית ונמוכה.

פעילות הפורום נושאת פרי. עשרות אנשים כבר השתלבו במעגל העבודה כתוצאה משיתוף הפעולה בין מינהלת אזורי התעשייה בפתח תקווה, אגף הרווחה העירוני, לשכת התעסוקה המחוזי, עמותת "סגול" ועמותות נוספות בעיר. מטרת הפורום לשלב את העובדים באחד מהחברות ומהמפעלים המצויים באחד משלושת אזורי התעשייה בפתח תקווה: סגולה, קריית אריה ורמת סיב (קריית מטלון).

מוטקה פנחסוב, יו"ר עמותת "סגול", החליט לא רק לדבר אלא גם לעשות. בעקבות הפורום הוא גייס למפעל שבבעלותו עובדים מקהילת עולי אתיופיה, שהגיעו לאחרונה לפתח תקווה. "לא היו לי שום חששות לשלב את העובדים. הם משתלבים יפה מאוד בעבודה מבחינה מקצועית וחברתית והם שבעי רצון במאה אחוז. העובד האחרון שלי השתלב כעוזר מחסנאי. הוא מצליח להשתפשף בשפה העברית, הוא בא במגע עם אנשים, לקוחות וספקים. הקושי היחיד שלו הוא השפה. אבל עדיין, הוא בא בחיוך בכל בוקר, מתקבל בחיוך, והולך בחיוך, וכולם מבסוטים. אני, כמעסיק מרגיש שקלטתי לעבודה בן אדם טוב, רציני, אחראי ועושה עבודתו נאמנה. כמעסיקים אנו צריכים לדעת להתאים את עצמנו אליהם, להבין שיש קשיי שפה, מנטליות שונה, להיות יותר רגועים ושקטים כדי שיעשו את העבודה כמו שצריך".

גם אבי זילברט, בעלים ומנכ"ל של חברת "אולטרה פלאסט", המתמחה בייצור ויצוא של חלקי פלסטיק לתעשיות ביטחוניות לארה"ב ולאירופה, גייס בעקבות "השולחן העגול התעסוקתי" בפתח תקווה 15 עובדי ייצור מהקהילה האתיופית. העובדים עלו לישראל לפני שנתיים שלוש. מדובר בצעירים, בעיקר נשואים, בשנות ה-20 וה-30 לחייהם. אלו עברו הכשרה בתוך המפעל ומחוצה לו, והם נקלטו היטב במפעל עם 5 עובדים ערבים, 10 ילידי הארץ, ו-10 עולים מרוסיה. "לאחרונה התקבל לעבודה אחראי משמרת מהקהילה האתיופית, שנותן הנחיות לכל העובדים, וראיתי איזה מעוף זה נתן לשאר בני הקהילה כשהם הבינו שגם הם יוכלו להתקדם לתפקיד כזה בעתיד", אמר אבי זילברט. "בהתחלה, חששתי מאוד מכניסה לתהליך כזה של קליטת קבוצת עובדים, חסרת ניסיון בתחום הייצור והתעשייה, אך בסוף גיליתי להפתעתי שמדובר בקבוצת עולים איכותית, שבאה לעבוד ולהרוויח. הם חרוצים, מגיעים בזמן לעבודה, אין היעדרויות, מוכנים לעבוד שעות נוספות, ממושמעים, עושים את מה שמוטל עליהם, רגועים, שקטים ומשרים אווירה נעימה", הוסיף זילברט.

שלמה בנימין, מנהל מינהלת אזורי התעשייה, שבו נערך השולחן העגול התעסוקתי, אומר כי "לאחרונה יצאתי ב"קול קורא" לחברות נוספות להירתם למאמץ התעסוקתי של בעלי מסוגלות תעסוקתית נמוכה ובינונית בעיר. הפורום נועד לתאם ולשתף פעולה בין התכניות השונות בעיר בתחום התעסוקה, תוך איגום משאבים, הפניית עובדים לתעסוקה, למידה מאחרים ויצירת שיתופי פעולה בין המגזר העסקי לציבורי. שיתוף הפעולה יסייע למעסיקים בשלושת אזורי התעשייה בפתח תקווה, הזקוקים לעובדים וגם לאוכלוסיות מחוסרי העבודה בעיר. שיתוף הפעולה בין חברי הפורום יכלול עזרה בהשמה, קיום קורסי הכשרה מקצועית בהתאם לצרכי המעסיקים באזורי התעשייה בפתח תקווה. המטרה ליצור יצירת כתובת אחת עבור המעסיקים ומחפשי העבודה למתן מידע, הכוונה ותיווך בין הגורמים השונים בתחום. בנוסף, נפעל לפיתוח תכנית לאנשים עובדים לשם שמירה על מקום עבודתם וקידומם התעסוקתי באמצעות הכשרות מקצועיות מתאימות".

אוכלוסיית היעד
הפורום נותן מענה תעסוקתי ברמת השמה והכשרה לאנשים בעלי מסוגלות תעסוקתית בינונית ונמוכה. "השולחן העגול התעסוקתי" נערך במינהלת אזורי התעשייה בפתח תקווה, בראשות שלמה בנימין.
1.מובטלים בעלי מסוגלות תעסוקתית בינונית: בעלי יכולות תעסוקתיות, השכלה וניסיון אך בעלי חסמים משמעותיים המקשים עליהם להשתלב בעבודה: גיל, מצב משפחתי, משברי חיים, משאבים פנימיים והיעדר מערכות תמיכה.
2.מובטלים בעלי מסוגלות תעסוקתית נמוכה: ללא השכלה, ניסיון ומיומנויות מתאימות, ואשר זקוקים להעצמה אישית ורכישת מיומנויות הרלוונטיות להשתלבות בעולם העבודה.
3.אנשים עובדים לשם שמירה על מקום העבודה וקידומם התעסוקתי.

חברי השולחן העגול התעסוקתי
שלמה בנימין- מנהל מינהלת אזורי התעשייה, ד"ר אהרון יורק- יועץ הפורום, לואיזה נמיצוב- משרד התמ"ת, משה בן דוד- מנהל אגף הרווחה בעיריית פתח תקווה, שולי ביתן- מנהלת המחלקה לעבודה סוציאלית קהילתית, גיל אייזן- מנהל מרכז צעירים "החממה" בפ"ת, רונית אפרתי- רכזת תעסוקה מרכז צעירים "החממה" בפ"ת, אבי שמואלוביץ- מנכ"ל עמותת "סגול", תלמה גלובוס- מנהלת עמותת "ידיד" פ"ת, נסים שטרית- רכז תעסוקה- מרכז שיקום, עדנה כהן- רכזת הכשרה מקצועית- המחלקה לעבודה סוציאלית קהילתית, מנוחה גלברט- מכון שיפור, סיגלית מסיקה- מנהלת הבטחת הכנסה- בטל"א פ"ת, מגי מנשה- פעילה מרכז נב"ל, גלית כהן- אחראית מרכז נב"ל- המחלקה לעבודה סוציאלית קהילתית, ליאת רוזנברג- מנהלת תכניות עמותת "בעצמי", איילת אילני מנכלי"ת העמותה להעצמה כלכלית לנשים, מאיה פסבקין- מנהלת שירות התעסוקה פ"ת, אילן לג'של- מנהל תכנית "עצמאות", מיכל גרין- רכזת תעסוקה תכנית "עצמאות".

בברכה,

טבצ'ניק – MARCOMPRO
נילי טבצ'ניק, מנכ"ל: 050-8567861
טלפון: 03-9247748
פקס: 03-9243028
גונן 15 קריית מטלון, ת"ד 7656, פתח תקווה 49170
www.marcompro.co.il
[email protected]