בועידה השנתית HR Leadership 2010 חולקו תעודות הסמכה למובילי משאבי אנוש בישראל

ח"כ שלי יחימוביץ: "גדלתי לאב פועל בניין שכלכל את משפחתו בצמצום אך בכבוד, מה שלא מתאפשר כיום לעובדים רבים במשק"

יחימוביץ קראה למנהלי משאבי האנוש למנוע את הבידול בין עובדי הארגון לבין עובדי הקבלן

הוועידה השנתית HR Leadership 2010של העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל התקיימה השבוע בבית אנדרומדה ביפו , בנוכחות חברת הכנסת שלי יחימוביץ.

למפגש, אשר התמקד השנה במהפכה של הסמכת מובילי משאבי אנוש בישראל, הגיעו בכירים בתחום משאבי האנוש, מנכ"לי חברות ואנשי אקדמיה מובילים, ביניהם:, רביב צולר, מנכ"ל ביטוח ישיר, איריס בק מנכ"ל קבוצת החברות מקאן אריקסון, זיו מנדל, מנכ"ל משותף ג'ון ברייס הדרכה, דליה נרקיס, יו"ר מנפאואר, גבי גל, סמנכ"ל שירותי בריאות כללית, אמנון גדעון, סמנכ"ל משאבי אנוש בנק דיסקונט, אורית הרשקוביץ, סמנכ"ל משאבי אנוש IBM, אשר בן שוש, סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל עיריית ת"א, חמוטל דדיה, סמנכ"ל משאבי אנוש ביוניליוור ישראל, אריאלה שינא, סמנכ"ל משאבי אנוש מיקרוסופט ישראל, פרופ' אילן משולם, ביה"ס לניהול -אוניברסיטת חיפה ועוד.

את האירוע פתחה אורחת הכבוד, חברת הכנסת שלי יחימוביץ, אשר בירכה את המשתתפים ואמרה כי "העמותה למשאבי האנוש הינה חשובה מאין כמותה בהתחשב בכך שעוסקת בחומר הכי רגיש -אנשים. תהליך הסמכת תחום משאבי האנוש בישראל הוא תהליך מתבקש וחיוני, שכן בסופו של דבר, רק באמצעותו תתאפשר חדירה של אנשים טובים יותר לתחום".

את המשך הרצאתה הקדישה יחימוביץ לשינוי הדרמטי שחל בעשור האחרון במעמדו של האדם העובד וסיפרה שעל אף היותו של אביה פועל בניין פשוט, הצליח לכלכל את משפחתה בכבוד, מה שלא ניתן לומר היום על בעלי תפקידים רבים במשק. יחימוביץ ציינה כי "המשמעות של הדבר היא שמעמד הביניים המהווה את חוט השדרה של כל מדינה נמצא בסכנה פה בארץ, ועל כן המשימה העיקרית שלנו, היא לאפשר תנאים מכובדים לכלל הנוטלים חלק בשוק העבודה".

יחימוביץ עוד התייחסה לסוגיית העסקת עובדי הקבלן ועל הבעייתיות שבה, וציינה כי היא קוראת למנהלי משאבי האנוש לאמץ את העובדים הללו ולא ליצור הפרדה, על מנת שירגישו כחלק אינטגרלי מן הארגון. "למרות הבעייתיות שארגונים ייראו בכך בשל ההתחייבות שזה יוצר, אני בטוחה כי זה יסייע לארגון. יש ארגונים שעושים זאת וסבורים שזו הדרך הנכונה, הוסיפה יחימוביץ".

מנכ"ל ביטוח ישיר, רביב צולר, שעלה גם כן לדבר אמר כי "בתור מנכ"ל אני רואה את המפנה שחל בפוזיציה של משאבי האנוש, שהפכה מהלב של הארגון למנוע של הארגון, זה שביכולתו לקחת את החזון של החברה ולהפוך אותו למציאות. לפיכך, על כל מנכ"ל להסתכל על האחראי על ההון האנושי בחברתו כעל שותף אסטרגי לכל דבר ועניין".

בהרצאה האחרונה הסבירה איריס בק, מנכ"ל קבוצת החברות מקאן אריקסון, על הקשר בין מותגים למקצועות, וציינה כי למשאבי האנוש יש נקודות מגע רבות בארגון וסט מגוון של תועלות אשר ביחד מייצרים את התפיסה הכוללת לגבי המקצוע. בק אמרה כי "החשיבות במיתוג משאבי האנוש מונחת בכך שמיתוג מוצלח של מקצוע הופך אותו לרלוונטי, מבודל ונחשק יותר וכך גדל בהתאם גם הביקוש למקצוע, מה שמעניק לו יתרון תחרותי בשוק".

בתום המפגש, התקיים טקס חגיגי של הענקת תעודות הסמכה Professional HR , ע"י דר' שלומית קמינקא, יו"ר העמותה, למובילי הסמכה חדשים.

בין המוסמכים החדשים: יהודית ימפולסקי, סמנכ"ל מש"א חברת Bigbandnet, ורדית דקל, סמנכ"ל מש"א חברת אלטק, תמר נוי, סמנכ"ל מש"א, ארקיע קווי תעופה ישראלים, גיורא בירן, סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל מרכז רפואי איכילוב, אשר בן שושן, סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל, עיריית ת"א, עמי כץ, מנהל אגף משאבי אנוש בעיריית ת"א, שגית סלע גל, סמנכ"ל מש"א קבוצת מלם, דודי דורון, סמנכ"ל משאבי האנוש היוצא של ישראכרט ורותם חיימזון, סמנכ"ל מש"א ר.ה. אלקטרוניקה.

אודות העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש
העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש הוקמה לפני כ- 6 שנים, ונמצאת תהליכי התחדשות ויוזמות חדשות. ייעוד העמותה הוא לפעול לקידום המקצוע והעוסקים בו, לתרום לשיפור האיכות והמצוינות בתחום ניהול המשאב האנושי בחברות השונות, ולפעול למימושה של פונקצית משאבי אנוש כשותף עסקי ואסטרטגי התורם ליצירתה של סביבה עסקית יעילה, נורמטיבית ותומכת צמיחה במשק הישראלי. לאור מטרות אלו פרויקט הדגל של העמותה הינו יישום נושא ההסמכה של המקצוע בישראל. העמותה הגדירה קריטריונים לקבלת הסמכה, ומקיימת מגעים עם אנשי אקדמיה ועם ארגונים גדולים במטרה לבנות קורסי הסמכה התואמים את מסמך הדרישות.

לפרטים נוספים: מיכל קונפורטי, אולמדיה, 03-9235383