החתימה על ההסכם עם הסגל במכללות הציבוריות

לראשונה - שיפור והסדרת תנאי העסקה של המרצים הבכירים במכללות האקדמיות הציבוריות

היום (ד') התקיים אירוע לציון החתימה על ההסכם הקיבוצי המיוחד עם הסגל האקדמי במעמד שר החינוך ויו"ר המל"ג, גדעון סער, יו"ר ות"ת, פרופ' מנואל טרכטנברג, יו"ר ור"מ (ועד ראשי המכללות), פרופ' עליזה שנהר, מנכ"לי המוסדות ויו"ר המועצה המתאמת של ארגוני הסגל, פרופ' יקיר שושני.

לראשונה, חותמות המכללות האקדמיות הציבוריות על הסכם קיבוצי מיוחד המסדיר את תנאי ההעסקה של 1600 חברי הסגל האקדמי הבכיר ומאפשר תגמול של חברי סגל העוסקים בפעילות מחקרית.

הסכם הסגל האקדמי הבכיר במכללות מהווה ציון דרך חשוב בהסדרת תנאי העסקה של הסגל במכללות האקדמיות הציבוריות.
הסכם זה הוא תוצאה של מו"מ ארוך שנמשך כשלוש שנים והגיע לסיומו הודות לשיתוף פעולה אינטנסיבי בין נציגי ועד ראש המכללות האקדמיות הציבוריות, נציגי הסגל האקדמי במכללות, ות"ת ומשרד האוצר.

לראשונה, מאז הקמת המכללות בשנות ה-90 , גובש הסכם המאפשר למכללות לשפר את תנאי העסקה של הסגל האקדמי הבכיר ומסייע בגיוס סגל אקדמי חדש.
הוועדה לתכנון ולתקצוב תקצה משאבים בסך 90 מלש"ח לשיפור תנאי העסקה של הסגל האקדמי במכללות לטובת שיפור איכות ההוראה ולעידוד הפעילות המחקרית של חברי הסגל הבכיר במכללות האקדמיות הציבוריות באמצעות: גמולי הצטיינות דיפרנציאליים, הפחתת מטלות הוראה בגין פעילות מחקרית, השתתפות בכנסים מדעיים ותוספות שכר בגין זכייה במענקי מחקר חיצונים.
עד להסכם זה, חלק מהמוסדות עודדו את הפעילות המחקרית של אנשי הסגל בהתאם ליכולת התקציבית שלהן וללא סיוע נוסף מהות"ת. ההסכם החדש יאפשר למוסדות להרחיב את מספר אנשי הסגל העוסקים במחקר ובכך לפתח את מערך אנשי הסגל האקדמי במכללות האקדמיות הציבוריות.
הגמישות הניהולית, תאפשר להנהלות מכללות לגייס סגל אקדמי בכיר ולהעסיקו בחוזים אישיים (מקסימום 15% מהסגל) בתנאים מיטבים. (הגמישות הניהולית הייתה אחת מהמלצות ועדת שוחט לבחינת מערכת ההשכלה הגבוהה והיא אינה קיימת באוניברסיטאות).
ראוי לציין, כי במקביל ליישום הסכם זה, מתקיים מהלך נוסף המחזק את המכללות ומשפר את מעמדם של אנשי הסגל האקדמי הבכיר במכללות. בתוכנית החומש הנוכחית הגדירה הות"ת לכל מוסד את היחס האופטימלי בין איש סגל לסטודנטים ובהתאם לעמידה ביעדים יקבלו המוסדות תוספות תקציב.

בטקס חגיגי שנערך היום ,יום ד' 29 ביוני 2011, לציון החתימה על ההסכם הקיבוצי המיוחד עם הסגל האקדמי נשאו דברים שר החינוך ויו"ר המל"ג, גדעון סער, יו"ר ות"ת, פרופ' מנואל טרכטנברג, יו"ר ור"מ (ועד ראשי המכללות), פרופ' עליזה שנהר, מר אהרון ידלין, נשיאי המוסדות, מנכ"לי המוסדות ויו"ר המועצה המתאמת של ארגוני הסגל, פרופ' יקיר שושני.

שר החינוך ויו"ר המל"ג, גדעון סער, אמר: "הרגע הזה הוא רגע מכונן- בפעם הראשונה יש הסדרה של תנאי ההעסקה של הסגל האקדמי במכללות לאחר שני עשורים של פעילות המכללות הציבוריות בישראל. ההסכם עם הסגל האקדמי במכללות הוא אחד מהיעדים שהצבתי.
הדבר החשוב ביותר להצלחה של המוסדות האקדמיים הוא איכות הסגל האקדמי. ההסכם שנחתם יאפשר למוסדות לגייס סגל איכותי ולשפר את ההוראה באמצעות מענקי הצטיינות, חוזים אישיים, השתלמויות ייעודיות ושילוב מחקר מקדם הוראה.
ההסכם הזה הוא חלק מהאווירה, שמתאפיינת ברוח של שיתוף פעולה, הקיימת בשנתיים האחרונות במערכת ההשכלה הגבוהה"

פרופ' מנואל טרכטנברג, יו"ר הועדה לתכנון ולתקצוב: "המכללות בהקמתן הובילו למהפכה בשדה ההשכלה הגבוהה בישראל. פריסתן הגיאוגרפית אפשרה לאוכלוסיות חדשות לרכוש השכלה גבוהה, ההסכם נותן אופק אישי ומקצועי לחברי הסגל, יאפשר להם פעילות מחקרית שתוביל בהמשך גם לשיפור באיכות ההוראה."

פרופ' עליזה שנהר, יו"ר ור"מ: ההסכם החדש מביא בשורה למכללות ונותן אישור לדרישתנו רבת השנים לקיים מחקר במכללות בצד ההוראה. זוהי ראשיתה של דרך חדשה המצביעה על חשיבות המכללות בשדה ההשכלה הגבוהה בישראל. הגמישות הניהולית תאפשר להנהלות המכללות הציבוריות, המתקשות בגיוס סגל איכותי, להעסיק בחוזים אישיים ובתנאים מיטיבים, חברי סגל אקדמי. זהו רעיון מהפכני בעולם ההשכלה הגבוהה בישראל.

פרופ' יקיר שושני, יו"ר המועצה המתאמת של ארגוני הסגל האקדמי במכללות: "זהו הסכם היסטורי שמקדם את המצוינות, המחקר וההוראה במכללות האקדמיות. ההשכלה הגבוהה היא מנוף משמעותי לקידום הפריפריה".

ההסכם המלא מצ"ב - להלן עיקריו:

1. גמישות ניהולית- המכללות יוכלו לגייס סגל אקדמי בכיר ולהעסיקם בחוזים אישיים (עד15% מהסגל) בתנאים מיטיבים. הדבר ישפר את יכולת הגיוס והשימור של הסגל האקדמי המכללות.
2. גמול הצטיינות למורים מצטיינים- תקציב בגובה 5% מעלות השכר של הסגל במינוי שמאפשר לשלם תוספות שכר בגין הצטיינות בשיעור של בין 7.5% - 20% מהשכר.
3. תוספות שכר בגין זכייה במענקי מחקר חיצוניים - שיעור התוספות בגין זכיות במענקי מחקר חיצוניים, יגדל בשיעורים משתנים.
4. הפחתת שעות הוראה בגין פעילות מחקרית של חברי הסגל - הפחתת שעות הוראה של סגל אקדמי בכיר מ-12 שעות שבועיות ללא פחות מ-8 שעות שבועיות בגין פעילות מחקרית.
5. השתתפות בכנסים מדעיים – תקציב שווה ערך למכפלה של 5000$ ב- 80% ממשרות הסגל הבכיר. חבר הסגל יוכלו לבקש אישור ועדת השתלמויות מוסדית ולנסוע לכנסים והשתלמויות קצרות וארוכות.