לראשונה: חברת החשמל פתחה מסלול חדש להכשרת הנדסאי חשמל ליוצאי אתיופיה ולאוכלוסייה החרדית

חברת החשמל פתחה מסלול הכשרת הנדסאי חשמל ליוצאי אתיופיה ולאוכלוסייה החרדית, במסגרת תכנית "למרחק" של משרד העבודה והרווחה, ג'וינט ישראל ועמותת "ידידי עתידים". בוגרי המסלול ישתלבו בחברת החשמל בתום ההכשרה

חברת החשמל בשיתוף תכנית "למרחק", מיסודם של משרד העבודה והרווחה וג'וינט ישראל, ביחד עם עמותת "ידידי עתידים ו"ביחד" הקרן של משפחת קרסו, פתחה את תכנית "עתידאים" מסלול חדש להכשרת הנדסאי חשמל יוצאי אתיופיה ומהאוכלוסייה החרדית. מאמץ ייחודי זה יכשיר את התלמידים למקצועות נדרשים, יקדם תעסוקה מגוונת, מקצועית והולמת, תוך שילוב עובדים איכותיים בחברת החשמל – אחת מהחברות הגדולות במשק.

הלימודים נפתחו בטקס חגיגי בהשתתפות יו"ר דירקטוריון חברת החשמל, האלוף (במיל') יפתח רון-טל, סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון, עמית אוברקוביץ', בועז צפריר, מנכ"ל רכבת ישראל לשעבר, אל"מ (במיל') זאב חיות, מנכ"ל עמותת ידידי עתידים ואבי פליישון ראש תחום צעירים ועולים בג'וינט ישראל-תבת.

יו"ר דירקטוריון חברת החשמל, האלוף (במיל') יפתח רון-טל: "חברת החשמל חרטה על דגלה את קידום ההעסקה הרב-גונית, מתוך תפיסה סדורה של שוויון, שילוב ראוי ומתן הזדמנות שווה לכלל חלקי האוכלוסייה. כיום, רכישת השכלה ותואר אקדמאי הם תנאי חשוב להשתלבות מוצלחת בשוק העבודה ואני תקווה כי הזדמנות זו תסייע לתלמידים בתוכנית לרכוש מקצוע נדרש במשק ולחברת החשמל לקלוט עובדים מוכשרים ומקצועיים".

עמית אוברקוביץ', סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון בחברת החשמל: "העסקת עובדים ממגזרים מגוונים תורמת הן לחברת החשמל והן לקהילה. חברת החשמל פועלת במגוון רחב של תכניות ופרויקטים במטרה לתת הזדמנות ולאפשר לאוכלוסיות המודרות להשתלב בשוק העבודה".

אבי פליישון, ראש תחום צעירים ועולים בג'וינט ישראל-תבת: "תכנית "למרחק" פותחה במטרה לקדם תעסוקה איכותית במגוון רחב של אוכלוסיות, כגון יוצאי אתיופיה וחרדים, ולייצר רווח כפול, הן למעסיקים והן לעובדים: המעסיקים זוכים בעובדים איכותיים, מוכשרים ובסביבת עבודה מגוונת; העובדים רוכשים מקצוע נדרש במשק, משתלבים בתפקידים משמעותיים ויכולים להתקדם ולפתח קריירה בתחום".

במסגרת מסלול ההכשרה, יעברו המשתתפים הכשרה אינטנסיבית בת 17 חודשים במכללת אורט סינגאלובסקי בשיתוף עם המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ובמדע (מה"ט) שבסיומה הם יהיו זכאים לתעודת הנדסאי חשמל מדופלם. הסטודנטים שיסיימו את הלימודים וההסמכה בהצלחה יקלטו כעובדי חברת החשמל בתפקידים שונים ומגוונים בחברה.

העסקת יוצאי הקהילה האתיופית וחרדים בחברת החשמל
1.3% מעובדי חברת החשמל הם יוצאי הקהילה האתיופית, כאשר יעד ההסקה בשנת 2020 ל- 1.8% מכלל עובדי החברה. 34% מתוכם הם בעלי השכלה מקצועית; אקדמאים, הנדסאים או טכנאים.
0.9% מעובדי חברת החשמל הם חרדים וחרדיות. רובם מועסקים במרכז שירות הלקוחות 103 של חברת החשמל, ו-12 מהם מועסקים כחשמלאים, אחרי שסיימו קורס הכשרה ייעודי עבורם בחברה. כמו כן, בימים אלה מתוכנן פרויקט חדש להכשרת חרדים וחרדיות לתחומי ה- IT בחברה.

העסקה רב-גונית בחברת החשמל
לחברת החשמל מדיניות לשילוב והעסקה-רב-גונית בהובלה של דירקטוריון החברה וההנהלה למתן ייצוג הולם לבני העדה האתיופית, לבני מיעוטים ובכלל זה דרוזים , לנשים, לבעלי מוגבלויות ולטיפול באוכלוסיות יעד מיוחדות כגון : עובדי צד"ל , חרדים וכו'.
בחברה יש מנהל הממונה על העסקה רב-גונית, המשמש כתובת לפניות העובד והמעביד בנושא ייצוג הולם, זאת בכפוף למדיניות הדירקטוריון ולהנחיות מקצועיות הנקבעות על-ידי הנציבות לשיווין הזדמנויות.