הרשות לקידום מעמד האישה, מקדמת תוכנית חומש לאומית פורצת דרך לקידום נשים ושוויון הזדמנויות בשוק התעסוקה

הרשות לקידום מעמד האישה, במשרד לשוויון חברתי, מקדמת תוכנית חומש לאומית פורצת דרך לקידום נשים ושוויון הזדמנויות בשוק התעסוקה

הרשות לקידום מעמד האישה מקדמת תוכנית חומש לאומית חדשנית ופורצת דרך, שמטרתה לקדם נשים ולצמצם פערים בשוק התעסוקה. התוכנית, הראשונה מסוגה בישראל, נשענת על מחקרים מעמיקים המצביעים על פערי שכר וייצוג משמעותיים בין נשים לגברים, תייצר פתרונות מערכתיים כחלק מהוועדה להתמודדות עם אתגרים אלו.
מעיון בעיקרי התוכנית עולה כי העיסוק המרכזי יהיה סביב שלושה נושאים מרכזיים: צמצום פערי שכר, הגברת ייצוג נשים בתפקידי מפתח, ואיזון בית-עבודה.
ברשות לקידום מעמד האישה מציינים כי התוכנית גובשה על בסיס סקירת למעלה מ-200 מחקרים מהארץ והעולם, ותהליך שיתוף ציבור יחיד מסוגו שבו השתתפו כ-1,000 נשים מכל גווני החברה הישראלית. שיתוף הציבורהמהלך כלל זירת היוועצות דיגיטלית, שולחנות עגולים בנושאים שונים ועשרות ראיונות עומק עם נשים מכל הארץ.
הסקר הדיגיטלי עסק בחסמים שחוות נשים בשוק התעסוקה כגון פערי שכר, וקשיים בקידום בעבודה והשתלבות במקצועות "גבריים". בכלל השולחנות העגולים עלתה הבעיה שנשים אינן נמצאות בעמדות מפתח וקבלת החלטות בכלל גורמות לפגיעה בתחומי חיים רבים. בכל תהליכי השיתוף עלה כי נשים הן הנושאות העיקריות באחריות על הטיפול בבית ובמשפחה ודבר זה פוגע ברווחתן הנפשית. ובמרבית השולחנות העגולים, ובעיקר באלו של החברה הערבית, עלה כי נשים סובלות מאלימות במשפחה ומתחושת חוסר בטחון במרחב הציבורי.
עיון בנתוני הדו"ח המסכם שגיבשה הרשות לסיכום עבודת המטה מעלה שפער השכר החודשי הממוצע בין נשים לגברים עומד על כ-4,500 ₪, שהם 33%. מחצית מן הפער מוסבר בפערים בשכר לשעה בין גברים לנשים (פער חודשי של כ- 1,952 ₪) ומחצית נוספת מוסברת בפערים בהיקף שעות העבודה (פער חודשי של כ- 2,124 ₪)
נתון נוסף שנבדק על ידי הרשות לקידום מעמד האישה מצא שקיימים פערים בייצוג נשים בעמדות מפתח:63% מעובדי המדינה הן נשים, אך הן רק 39% בדרג בכיר מוביל. פחות מ-20% מהמנכ"לים במשק הן נשים. ופחות מ-40% מהמנהלים הבכירים במשק הן נשים.
גם בנושא חלוקת אחריות במשפחה ברשות לקידום מעמד האישה מצאו :43% מהנשים המועסקות בגילאי 25-59 הן אימהות לילדים בני פחות מ-10. נשים משקיעות 150% יותר שעות בטיפול בבית ובמשפחה מגברים.
לצורך יישום התוכנית הוקמה ועדה בין משרדית בהשתתפות עשרות מנכ"לים משרדי ממשלה , אשר יובילו יחד את גיבוש התוכנית האסטרטגית. התוכנית תתורגם להחלטת ממשלה, שתבטיח את מחויבות המדינה להובלת השינוי.
השרה לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה, חה"כ מאי גולן אמרה: "תוכנית החומש הלאומית היא צעד היסטורי בדרך ליצירת חברה שוויונית וצודקת יותר., אני קוראת לכלל הגורמים הרלוונטיים – ממשלה, מעסיקים, ארגוני חברה אזרחית וציבור – להצטרף אלינו במימוש תוכנית זו, ולהבטיח, שכל אישה בישראל, תוכל לממש את מלוא הפוטנציאל שלה".
מנכ"לית הרשות לקידום מעמד האישה, מירב שטרן אמרה: "מטרת העל שלנו היא רתימת כלל משרדי הממשלה לבנייה משותפת של תוכנית חומש לאומית לקידום נשים ושוויון הזדמנויות תוך הגדרת מדדי הצלחה והתוויית תוכניות עבודה ובקרה. ישנה עשייה ענפה, כבר כיום, של משרדי הממשלה בתחום תעסוקת נשים, ובאמצעות המהלך המשותף, נרחיב את העשייה ונייצר פתרונות ודרכי פעולה חדשניים".
רותם וינר שפירא, יועצת בכירה ברשות לקידום מעמד האישה אמרה: "תהליך המיפוי שביצעה הרשות, הוכיח ללא יוצא מן הכלל, כי המיקוד בתחום התעסוקה ובשלושת נושאי הליבה של משפחה מאוזנת, פערי שכר וייצוג הולם הם אלו שיאפשרו את השינוי המשמעותי ביותר בשוויון ההזדמנויות לנשים בכל תחומי החיים".

תמונה לשימוש חופשי במתן קרדיט סיוון שחור לע"מ