זינוק דרמטי למשרד לשירותי דת במדד השוויון המגדרי והגיוון התעסוקתי הממשלתי

ציון של 80.1 נקודות במדד נציבות שירות המדינה • רוב נשי מובהק במשרד (למעלה מ-58%) והובלה נשית דרמטית בשדרת הניהול המרכזית • מודל מצטיין לשילוב המגזר החרדי בשירות המדינה ומהפכה באיזון בית-עבודה

המשרד לשירותי דת מציג תנופת עשייה חסרת תקדים ומיצוב כמשרד ממשלתי מוביל, שוויוני ותומך משפחה. מנתונים רשמיים שמפרסם המשרד לרגל יום השוויון המגדרי והתעסוקתי, עולה כי המשרד רשם זינוק מרשים במדד השוויון המגדרי של נציבות שירות המדינה, עם ציון של 80.1 נקודות (עלייה חדה לעומת 74.3 בשנה הקודמת).

הנתונים המרשימים נחשפו אמש במהלך אירוע מיוחד וחגיגי של המשרד לשירותי דת, אותו ארגנו והובילו הממונה על השוויון המגדרי במשרד, הגב' ימית יונה, לצד הממונה על הגיוון התעסוקתי ומניעת גזענות, הגב' מיכל שמש

הנתונים משקפים אסטרטגיה ניהולית מתוכננת, השמה דגש על פיתוח הון אנושי איכותי, קידום נשים לשדרות הניהול, שילוב גוונים שונים מהחברה הישראלית ומתן מעטפת מתקדמת להורות שוויונית.

שדרת הניהול העתידית: רוב נשי ומצוינות אקדמית

מתוך 114 עובדי המשרד, 66 הן נשים (כ-58% מכלל כוח האדם). הנתונים מצביעים על נוכחות נשית דומיננטית ואיכותית במיוחד בדרגי הניהול והתפעול המרכזיים, המהווים את שלד העבודה המקצועי של המשרד. בדרג הניהול התיכון, למשל, נרשם ייצוג נשי כפול – 20 מנהלות לעומת 10 מנהלים בלבד.

העובדות במשרד מציגות רמת השכלה ומצוינות אקדמית גבוהה, כאשר הרוב המכריע של הנשים בשורות הארגון הן בעלות תארים מתקדמים (תואר ראשון ושני). מגמה זו בולטת במיוחד בקרב דור העתיד של המשרד: בקבוצת הגיל הצעירה (20–40) נרשם ייצוג נשי מובהק עם 34 נשים.

מודל מוביל לשילוב המגזר החרדי וגיוון בתעסוקה

המשרד לשירותי דת מהווה חלוץ לפני המחנה בשילוב אוכלוסיות מגוונות ובקידום העדפה מתקנת בשירות המדינה. המשרד מציג נתונים חסרי תקדים בשילוב המגזר החרדי, עם 26 נשים חרדיות ו-18 גברים חרדים המועסקים במשרד ומשולבים בליבת העשייה הממשלתית, לצד שילוב מוצלח של עובדים עם מוגבלויות ויוצאי אתיופיה.

מהפכת ההורות השוויונית והאיזון הארגוני

מאחורי הנתונים המרשימים עומדת תפיסת עולם ארגונית מודרנית, הרואה באיזון בין הקריירה לחיי המשפחה מפתח למצוינות. המשרד הטמיע באופן מעשי שורה של צעדים ורפורמות שנועדו להקל על הורים עובדים:

סביבת עבודה היברידית וגמישה: מתן אפשרות מובנית ומלאה לעבודה מהבית, השלמת שעות תקן וביצוע שעות נוספות מרחוק.

התאמת "השעון הארגוני": העברת ישיבות הנהלה וועדות מכרזים לשעות הבוקר בלבד, במטרה למנוע זליגה לשעות אחר הצהריים ולאפשר להורים לשהות עם ילדיהם.

תמיכה מוגברת בחודשי הקיץ: קיצור מובנה של שעות העבודה במהלך חודש אוגוסט, לצד סבסוד קייטנות ואירועי תרבות ופנאי לכל משפחות העובדים.

במשרד מדגישים כי תנופת הקידום תימשך לאורך כל השנה הנוכחית באמצעות תוכניות מוגדרות: כבר בחודש הבא (יוני 2026) ישיק המשרד קורס מנהיגות ייעודי ויוקרתי לנשים בדרגי הביניים במטרה להמשיך ולפתח את שדרת הניהול הבכירה, ובחודש יולי 2026 תתקיים סדנה משרדית רחבה בנושאי גיוון תעסוקתי והרצאות חובה להעלאת המודעות למניעת הטרדה מינית.

אורטל דנון, סמנכ"לית בכירה הון אנושי ומינהל במשרד, התייחסה בגאווה להישגים ואמרה: " העלייה המשמעותית בדירוג המשרד במדד השוויון המגדרי והגיוון התעסוקתי משקפת תהליך ארגוני מתמשך, המבוסס על תפיסה ניהולית הרואה בהון האנושי את המשאב החשוב ביותר. אנו פועלים לקידום סביבת עבודה שוויונית, מכילה ומותאמת לצורכי העובדים, תוך עידוד מצוינות מקצועית ומתן הזדמנויות שוות לכלל האוכלוסיות. ההישג הוא תוצאה של עבודה מקצועית ומחויבות של כלל עובדי המשרד ומנהליו, ונמשיך לפעול לקידום שוויון, גיוון והעצמת נשים בשירות המדינה."

מנכ"ל המשרד לשירותי דת יהודה אבידן אמר: "הזינוק ההיסטורי במדד השוויון המגדרי והצטיינות המשרד בגיוון תעסוקתי הם תעודת כבוד למשרד לשירותי דת ולשירות המדינה כולו. הוכחנו הלכה למעשה שסביבת עבודה ערכית, שמציבה את העובד והעובדת במרכז, שומרת על איזון חיי המשפחה ומקדמת נשים ונציגים מכלל חלקי החברה – היא המפתח למשרד ממשלתי יעיל, מקצועי ומצטיין. נמשיך להוביל, לפתח ולהעניק את השירות הטוב ביותר לעם ישראל."

לצפייה בכלל הנתונים :
https://www.youtube.com/watch?v=M6bUgw16Iao&t=12s